Fotogaleria

Sonda

Newsletter

Logowanie

„Koleje Mazowieckie – KM” sp. z o.o. została nagrodzona w II edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” w kategorii Transport Kolejowy. W Konkursie oceniane są programy socjalne, polityka pracownicza oraz system ochrony praw pracowników największych firm z trzech sektorów rynku. Oficjalne ogłoszenie wyników odbyło się 20 października w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej w Warszawie. Nagrodę dla Kolei Mazowieckich odebrał Marcin Karlikowski, Dyrektor Biura Spraw Pracowniczych Kolei Mazowieckich.

Konkurs o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” ma na celu wyróżnienie dużych przedsiębiorstw działających na polskim rynku, które wykorzystują skuteczne i ciekawe rozwiązania w zakresie polityki pracowniczej. W każdej edycji Konkursu Kapituła ocenia przedsiębiorców z innych sektorów rynku. W obecnej edycji uwzględniono transport kolejowy, operatorów telekomunikacyjnych oraz banki. Ocenie podlegały ankiety nadesłane przez firmy. Przedstawiciele kapituły podkreślają, że wybór laureatów był trudnym zadaniem. Do kapituły Konkursu swoich przedstawicieli delegowały znane i cenione instytucje: Krajowa Izba Gospodarcza, Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego “Teraz Polska”, Centrum Monitoringu Wolności Prasy przy Stowarzyszeniu Dziennikarzy Polskich, Instytut Globalizacji, Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania, Stowarzyszenie Integracja i Współpraca oraz Instytut Nauk Ekonomicznych PAN.

„Koleje Mazowieckie – KM” sp. z o.o. aktywnie angażują się w działania mające na celu zapewnienie pracownikom dogodnych warunków pracy i rozwoju zawodowego. Kapituła konkursu doceniła w szczególności szeroki pakiet szkoleń dla pracowników oraz możliwości, jakie Spółka daje młodym ludziom, którzy rozpoczynają karierę zawodową. Najlepszym przykładem jest kilkuletnia współpraca Kolei Mazowieckich z Zespołem Szkół im. S. Wysockiego w Warszawie oraz możliwość zatrudnienia absolwentów, którzy w Spółce odbywają specjalistyczne szkolenia, np. na stanowisko maszynisty. Koszt takiego szkolenia dla jednego pracownika wynosi ok. 60 tys. zł. Ponadto Koleje Mazowieckie wraz z urzędami pracy prowadzą staże absolwenckie z gwarancją zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Spółka Koleje Mazowieckie realizuje politykę zatrudnienia, która zakłada dostosowanie struktury jakościowej i ilościowej zatrudnienia do potrzeb Spółki. Od dłuższego czasu podejmowane są też działania, mające na celu wyeliminowanie istniejącej od lat luki pokoleniowej, poprzez pozyskiwanie i rekrutację młodej, wyspecjalizowanej kadry. Zgodnie z założeniami, do końca 2015 r. w Spółce zostanie zatrudnionych około 300 nowych pracowników do drużyn trakcyjnych i konduktorskich.

- To zaszczyt dla Spółki, a także dla mnie. Ta nagroda to również wyróżnienie dla naszych pracowników, którzy są największą wartością Spółki. Sukcesy pracowników są naszymi sukcesami. Priorytetem Spółki jest zapewnienie możliwości doskonalenia zawodowego i jak najlepszych warunków pracy. - powiedział Marcin Karlikowski, Dyrektor Biura Spraw Pracowniczych Kolei Mazowieckich.

Autor: (źródło: Koleje Mazowieckie, 21.10.2010)