Sonda
Jesteś tutaj:
PKP Energetyka wyróżniona tytułem Odpowiedzialny Pracodawca - Lider HR 2012
PKP Energetyka została doceniona za szczególną dbałość o warunki pracy oraz rozwój pracowników. Potwierdzeniem rzetelności, wiarygodności i wysokiej pozycji rynkowej spółki jest otrzymany – po raz drugi z rzędu – tytuł Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR.
Nagroda jest efektem długofalowej polityki personalnej firmy, której głównym filarem jest szczególna dbałość o rozwój pracowników. Spersonalizowane programy szkoleniowe, finansowane m.in. z funduszy europejskich, umożliwiają im podnoszenie kompetencji. Elementem strategii szkoleniowej jest wdrażanie akademii rozwoju dla kluczowych grup pracowników – program edukacyjny dla kadry menedżerskiej, program dedykowany dla pracowników sprzedaży oraz obsługi Klienta.
Ważnym ogniwem rozwoju jest System Zarządzania Kompetencjami, umożliwiający określenie wymogów kompetencyjnych na stanowiskach pracy. Ponadto PKP Energetyka aktywnie wspiera indywidualne inicjatywy pracowników w zakresie udoskonalania kompetencji. Uzupełnieniem systemu podwyższania kompetencji zawodowych są prowadzone przez spółkę programy dofinansowujące studia wyższe lub podyplomowe oraz kursy językowe.
PKP Energetyka zatrudnia ponad 7000 pracowników. Zaangażowane i wyspecjalizowane kadry to największy kapitał naszej spółki- mówi Tadeusz Skobel, Prezes Zarządu.
W firmie stawiamy na rozwój oraz utrzymywanie przyjaznej i twórczej atmosfery pracy. Stale motywujemy pracowników do dzielenia się swoimi nowatorskimi projektami, najciekawszymi pomysłami usprawniającymi biznes. To za sprawą innowacyjnych rozwiązań proponowanych przez naszą kadrę budujemy przewagę konkurencyjną- dodaje Tadeusz Skobel.
Wyróżnienie Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2012 przyznawane jest w ramach ogólnopolskiego programu promującego pozytywne wzorce, modele i strategie działań w zakresie polityki personalnej. Godło Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR, które przyznaje redakcja Strefy Gospodarki, dodatku do Dziennika Gazety Prawnej, jest dla laureatów potwierdzeniem wysokiej jakości zarządzania zasobami ludzkimi.
Nagroda jest efektem długofalowej polityki personalnej firmy, której głównym filarem jest szczególna dbałość o rozwój pracowników. Spersonalizowane programy szkoleniowe, finansowane m.in. z funduszy europejskich, umożliwiają im podnoszenie kompetencji. Elementem strategii szkoleniowej jest wdrażanie akademii rozwoju dla kluczowych grup pracowników – program edukacyjny dla kadry menedżerskiej, program dedykowany dla pracowników sprzedaży oraz obsługi Klienta.
Ważnym ogniwem rozwoju jest System Zarządzania Kompetencjami, umożliwiający określenie wymogów kompetencyjnych na stanowiskach pracy. Ponadto PKP Energetyka aktywnie wspiera indywidualne inicjatywy pracowników w zakresie udoskonalania kompetencji. Uzupełnieniem systemu podwyższania kompetencji zawodowych są prowadzone przez spółkę programy dofinansowujące studia wyższe lub podyplomowe oraz kursy językowe.
PKP Energetyka zatrudnia ponad 7000 pracowników. Zaangażowane i wyspecjalizowane kadry to największy kapitał naszej spółki- mówi Tadeusz Skobel, Prezes Zarządu.
W firmie stawiamy na rozwój oraz utrzymywanie przyjaznej i twórczej atmosfery pracy. Stale motywujemy pracowników do dzielenia się swoimi nowatorskimi projektami, najciekawszymi pomysłami usprawniającymi biznes. To za sprawą innowacyjnych rozwiązań proponowanych przez naszą kadrę budujemy przewagę konkurencyjną- dodaje Tadeusz Skobel.
Wyróżnienie Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2012 przyznawane jest w ramach ogólnopolskiego programu promującego pozytywne wzorce, modele i strategie działań w zakresie polityki personalnej. Godło Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR, które przyznaje redakcja Strefy Gospodarki, dodatku do Dziennika Gazety Prawnej, jest dla laureatów potwierdzeniem wysokiej jakości zarządzania zasobami ludzkimi.
Autor: (źródło: PKP Energetyka, 25.04.2012)
Jesteś zalogowany jako: Gość
© 2003-2014 by Magazyn Kolejowy / Katalog Firm Kolejowych |
Aktualizacja: 13-02-2018
Powered by Heuristic