baner
baner
baner
SaZ s.r.o.

Fotogaleria

galeria
Konkurs Mam Talent 2015

Sonda

Co twoim zdaniem robi Urząd Transportu Kolei?

Wspiera rozwój kolei
Hamuje rozwój kolei
Nie mam zdania

Newsletter

Zawsze aktualne informacje

Logowanie

Nie masz konta?
Zapomniałeś hasło?
Jesteś tutaj:

System rekrutacji w PKP CARGO

W centrali PKP Cargo Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi wprowadziło system rekrutacji wewnętrznej. Spółka zamierza rozszerzyć go na kolejne lokalizacje i zakłady spółki.

Jednym z założeń strategii personalnej PKP CARGO jest budowa wewnętrznego rynku pracy, a wśród podstawowych zasad tej strategii jest pierwszeństwo zatrudniania kandydatów będących pracownikami spółki. Taka rekrutacja umożliwia pracownikom zmianę dotychczasowego stanowiska pracy, komórki organizacyjnej lub lokalizacji wykonywania pracy.

W efekcie, z inicjatywy Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi, powstał system rekrutacji wewnętrznej. Od kilku miesięcy jest on testowany głównie w warszawskiej centrali PKP CARGO S.A.

- Dotychczas przeprowadzono kilkanaście procesów rekrutacji wewnętrznej, z czego kilka zakończonych zostało pełnym sukcesem, czyli likwidacją wakatu przy korzystaniu wyłącznie z zasobu obecnych pracowników Spółki. - mówi Ireneusz Wasilewski, członek zarządu PKP CARGO ds. pracowniczych.

Podstawowym narzędziem do komunikacji pomiędzy stronami uczestniczącymi w procesie rekrutacji wewnętrznej jest intranet. Można stamtąd pobrać formularz, za pomocą którego zgłasza się zapotrzebowanie na pracownika lub chęć zmiany stanowiska czy miejsca pracy.

Taki projekt w PKP CARGO jest o tyle uzasadniony, że spółka posiada blisko trzydziestotysięczną załogę z dużym potencjałem wiedzy i umiejętności. Wymaga on jednak dostrzeżenia i rozwijania, m.in. poprzez umożliwienie pracy na stanowisku najbardziej dostosowanym do kompetencji.

Z punktu widzenia pracodawcy system rekrutacji wewnętrznej ułatwia zabezpieczenie odpowiednio wykwalifikowanego personelu oraz obniża koszty związane z procesem naboru. Przyśpiesza  to również proces rekrutacyjny.

Dla pracowników system informacji o rekrutacji wewnętrznej jest z kolei narzędziem ułatwiającym podejmowanie decyzji związanych z indywidualnym rozwojem zawodowym. Ma on także sprzyjać budowaniu motywacji pracownika do pracy, a także zapobiegać wypaleniu zawodowemu.


Autor: (źródło: PKP Cargo, 30.11.2009)

Jesteś zalogowany jako: Gość
Aktualizacja: 13-02-2018 
Powered by Heuristic
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Prywatności.